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2020凌源省考面试备考热点：面试的分从何来

2020-09-21 11:16:47 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

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　　紧张的笔试已经到一段落，备战在面试考试中的小可爱们一定都比较关心面试如何得高分，想得高分，那么大家就必须要知道考官是如何打分的，我们要投其所好，才能得到考官的喜爱。

　　考官作为考场上对考生评分的主体，考官的评分直接决定每位考生的面试成绩。大家都知道面试的打分是完全由考官来进行，面试考官在现场根据考生的表现进行打分，在很大程度上会带有一定主观色彩。考官的主观性色彩从某种程度上会导致面试很难做到客观公平，但为了保证公务员的考试在笔试和面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优“的原则。因此面试考场采取了多种方法来确保考官打分的公平性，比如：提供考官题本及评分表、设立评分标准、制定”体操计分、算术平均“的计分原则等，力求确保面试考官打分的客观性。那么考官在遵守着考场打分规则，到底是如何判断一个考生的表现应该打多少分的呢?

　　考官主要从自身工作经验与现场考生答题内容比较来进行打分：首先，考官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。(1)对于展现分析问题能力的题型，考官更多的从答题思维和对问题本身的把握来了解与实际工作相匹配;(2)对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分“，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与考官群体相匹配时，也就是大家的答案更加符合公务员的身份时，更容易获得考官喜爱，在考场上获得高分。其次，考官对考生的评价还依赖现场考生的表现，考官会通过考生表现之间的差异性来进行评价。即考官评分时会将该考生的表现置于整体表现水平中，前后考生之间会有对比，你比前面的考生答得好那么你的分就可以高些。这也是打分平衡表的作用，考生表现之间的差异可以体现为：思维方法和角度的差异、公共素养的差异、经验内容的差异、语言表达的差异以及心理状态的差异。

　　大家快快行动起来吧，面试提前学。打一场有准备的战争。