2020-05-15 13:42:00 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
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综合分析是面试中的必考题型，辽宁的公务员面试通常是15分钟，3道题。就近两年的考情来讲，多是综合分析两道，其中一道是现象类一道是观点类的题目，第三道题目通常是应急、人际中选择一道，目前组织管理的题目考查较少。
从考情来看，自然综合分析是备考重点。综合分析中有两个题型，一个是现象类，一个是观点类。现象类的答题思路为扣题-分析-对策-升华，而观点类的答题思路为就话论话-就话论理-就话论人。现象类的题目答题重点在对某一现象性质或者概念上的界定，以及这一现象存在的根本原因、影响及相应的解决对策，而观点类的答题重点在于对于某些观点的解释、论证以及个人如何践行。
但是很多考生在答题的时候对于有些题目究竟是现象类还是观点类区分不清。题型判定非常之重要，只有准确判定题型才可能正确运用思路。下面我们通过几组例题来对比说明一下，在题型判定上如何做能够将这两类题型区分开来。
【例1】不能为，不作为，不善为，你认为“三不”干部现象如何应对？
【例2】关于如何做好基层工作，有人提出：“摸准上情，吃透下情，把握实情”。请结合实际，谈谈你对这句话的看法
上述两年道题目中都出现了并列式表达，“不能为，不作为，不善为”与“摸准上情，吃透下情，把握实情”，但是例1中提问方式问的是你认为“三不”干部现象如何应对，属于现象类。例2是“谈谈你对这句话的看法”，属于观点类。这道题目的判定从提问方式着手，相对较为明显。
【例3】有政府工作人员抱怨说，工作中要处理的文件太多太繁琐，请问你怎么看？
【例4】现在单位里有些人会说：“能干的人活都多，不如隐藏实力，还能少干点活。”请谈谈你的看法。
上述两道题目中都是有人说了什么，提问方式均是请你谈看法。但要具体来看人说了什么，例3中是政府工作人员抱怨“工作中要处理的文件太多太繁琐”，是反映政府工作中存在的一种现象，属于现象类。而例4是单位有些人说“能干的人活都多，不如隐藏实力，还能少干活”，所说的话体现的是在一种工作观，属于观点类。
【例5】有人反映某地规划局出现集体提前下班的情况，有的人说法不责众，有的人说要集体处罚，你怎么看？
【例6】有人说在基层，干部要把自己当干部；也有人说，基层干部不要把自己当干部。你怎么看？
上述两道题目中都出现了两种说法，提问方式都是“你怎么看”。所以要仔细从内容中去区分。例5中是针对某地规划局出现集体提前下班这一情况，有的人提出不同的意见，属于现象类。而例6是两个看似矛盾实则辩证统一的观点，属于观点类。
希望通过如上内容，考生能够学会区分现象类和观点类的题型，在考场高度紧张的环境下能够对这两类题型游刃有余。
（编辑：凌源华图01）
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